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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und unsere Personalstrategie unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalpolitik des Unternehmens effektiv umgesetzt wird. Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Unterstützung bei der Personalentwicklung und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalbezogenen Fragen und tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und Erfahrung in der Personalverwaltung mitbringen. Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationsgeschick sind essenziell für diese Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierung
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Gute Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und Personalentwicklung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalangelegenheiten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert?